哎，說到這個(gè)711工作制合法嗎？這真是個(gè)讓人頭疼的問題。你知道的，現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，很多公司為了追求效率和利潤最大化，就開始搞起了這種長時(shí)間的工作制度。但說實(shí)話，咱們得從多個(gè)角度來看待這個(gè)問題。

首先啊，從法律的角度來看，711工作制合法嗎？按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，企業(yè)就需要支付加班費(fèi)了。所以嚴(yán)格來說，如果711指的是每周七天、每天十一個(gè)小時(shí)的話，那顯然是不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的。但是呢，有些地方或者行業(yè)可能會(huì)有一些特殊規(guī)定，這就需要具體情況具體分析了。

再者說，即使711工作制合法嗎？這個(gè)問題的答案是否定的，現(xiàn)實(shí)中還是有不少企業(yè)和員工在執(zhí)行這樣的安排。一方面可能是出于自愿，比如創(chuàng)業(yè)初期的小團(tuán)隊(duì)，大家都懷著滿腔熱血想要盡快把事情做成；另一方面也可能是因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，人們不得不接受這樣的條件以保住飯碗。不過長期以往，這對(duì)個(gè)人健康和社會(huì)發(fā)展都是不利的。

當(dāng)然啦，討論711工作制合法嗎？不僅僅是為了指出它的不合法性那么簡單。更重要的是希望通過這樣的討論引起社會(huì)各界對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。畢竟，人不是機(jī)器，需要休息也需要生活。只有當(dāng)每個(gè)人都能夠享受到合理的工作時(shí)間和良好的工作環(huán)境時(shí)，整個(gè)社會(huì)才能更加和諧穩(wěn)定地向前發(fā)展。

總之吧，關(guān)于711工作制合法嗎？這個(gè)問題的答案其實(shí)已經(jīng)很明確了。希望未來我們能看到更多積極的變化，讓每個(gè)人都能在公平合理的條件下工作與生活。